Bei gut 850 Mitarbeitern (davon 118 Frauen) in Rinteln liegt der Anteil der weiblichen Mitarbeiterinnen bei knapp 14 Prozent. Hiervon arbeitet etwa die Hälfte in der Verwaltung und die andere Hälfte in der Produktion. In den Fertigungsbereichen gibt es Abteilungen, in denen zwischen 25 bis 30 Männern gerade mal eine Frau zu finden ist. Darum liegt der Fokus bei uns immer auch auf der Vernetzung der Kolleginnen und dem gemeinsamen Austausch.
In diesem Jahr haben wir den Frauentag genutzt, um ein paar Stimmen zum Thema „partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“ einzufangen. Es gab eine „interaktive Umfrage“. Die Kolleginnen waren aufgefordert, zu verschiedenen Oberthemen ihre persönliche Einschätzung abzugeben. Aufgegriffen haben wir die Themen Wertschätzung, Augenhöhe und Zusammenarbeit, Grenzen und Fairness sowie Mut machend und aktivierend.
Die Antworten sollen uns helfen, erstmal einen groben Eindruck zu bekommen, wie die Meinungen und Erfahrungen zu den Themen sind, um gegebenenfalls noch einmal nachzufassen. - Möglicherweise auch mit einem spezifischen Beitrag auf einer Betriebsversammlung.
Darüber hinaus haben wir uns bei Kaffee und Kuchen zu diesen Themen ausgetauscht. Ein großes Thema war beispielsweise "Frauen in Führungspositionen bei Firma STÜKEN". Derzeit ist man noch sehr konservativ unterwegs. Einer der Geschäftsführer war kurz zu Gast bei unserer Aktion und meinte nur, dass Frauen das ja oftmals gar nicht wollen - Führen und Verantwortung übernehmen …
"Sehr gut angekommen sind die „Give Aways“ der IG-Metall", so Nadine Wilmes. "Die Kolleginnen haben sich über die Aktion sehr gefreut." Der Organisationsgrad bei den Frauen liegt bei uns im Unternehmen bei knapp einem Drittel. Im Nachgang der Veranstaltung werden wir noch einmal Gespräche mit einzelnen Kolleginnen bezüglich einer Mitgliedschaft in der IG Metall führen. Es gab sogar die Idee, eine Art Stammtisch außerhalb der Firma ins Leben zu rufen.
