Zum Internationalen Frauentag werden vielerorts symbolisch Rosen überreicht. Diese Geste gehört längst zum festen Ritual – auch in der politischen Öffentlichkeit. Sie knüpft nicht zuletzt an die Tradition der Arbeiterinnenbewegung an: Der Slogan „Brot und Rosen“ stand Anfang des 20. Jahrhunderts für den Anspruch, dass Frauen nicht nur ein existenzsicherndes Einkommen, sondern auch Würde, Anerkennung und gute Lebensbedingungen verdienen. Gerade deshalb darf der Frauentag nicht auf Symbolik reduziert werden. Fortschritte bei der Gleichstellung standen niemals nur durch Gesten allein. Gleichstellung braucht politische Entscheidungen, klare Regeln und konkrete Verbesserungen im Alltag von Frauen.
Dass in der Gegenwart weiterhin erheblicher Handlungsbedarf besteht, zeigt eine aktuelle Ipsos-Studie: 46 Prozent der Deutschen meinen, für Gleichstellung sei bereits genug getan worden – zugleich sehen 45 Prozent weiterhin deutlichen Nachholbedarf. Besonders deutlich wird dabei die unterschiedliche Wahrnehmung zwischen den Geschlechtern: Während eine Mehrheit der Männer (55 Prozent) den bisherigen Einsatz für ausreichend hält, teilt nur gut ein Drittel der Frauen (36 Prozent) diese Einschätzung. Diese Differenz ist alarmierend – schließlich sind es Frauen selbst, die bestehende Ungleichheiten im Alltag, im Beruf und bei der Verteilung von Sorgearbeit unmittelbar erfahren und entsprechend auch seriös bewerten können. Für eine klare Mehrheit der Bevölkerung hat die Gleichstellung von Frauen und Männern eine hohe persönliche Bedeutung. Laut Studie sagen das 62 Prozent der Befragten – unter Frauen sogar 70 Prozent, unter Männern 54 Prozent. Gleichzeitig halten nur 13 Prozent die Gleichstellung bereits für erreicht. Genau hier setzen die Erwartungen der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt an die politischen Verantwortlichen an.
In der Arbeitswelt bestehen 2026 weiterhin strukturelle Ungleichheiten. Frauen verdienen im Durchschnitt weniger, übernehmen einen deutlich größeren Anteil an Sorgearbeit und sind in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Viele arbeiten in Teilzeit – häufig nicht aus freier Entscheidung, sondern weil Betreuung, Pflege und Arbeitszeiten kaum miteinander vereinbar sind.
„Gleichstellung misst sich nicht an Worten, sondern an den realen Bedingungen im Arbeitsleben und in der Gesellschaft“, erklärt Thorsten Gröger, Bezirksleiter der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt. „Solange Frauen im Durchschnitt weniger verdienen, häufiger in Teilzeit gedrängt werden und seltener Führungspositionen erreichen, besteht erheblicher Handlungsbedarf. Es braucht politische Entscheidungen und verbindliche Regeln, die gleiche Chancen tatsächlich durchsetzen.“
Aus Sicht der IG Metall gehören dazu eine stärkere Tarifbindung und transparente Entgeltsysteme, die faire Bezahlung sichern. Zugleich braucht es politische Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie tatsächlich ermöglichen. Dazu zählen insbesondere ein verlässlicher Ausbau der Kinderbetreuungs- und Pflegeinfrastruktur sowie Arbeitszeiten, die zum Leben passen. Angriffe auf Schutzrechte wie den Acht-Stunden-Tag weist die Gewerkschaft entschieden zurück – gerade Beschäftigte mit Sorgeverantwortung sind auf verlässliche Arbeitszeiten angewiesen.
Eine zentrale Rolle spielt außerdem die betriebliche Mitbestimmung. Betriebsräte sorgen dafür, dass Arbeitszeitmodelle, Eingruppierungen und Personalentscheidungen transparent und gerecht gestaltet werden. Sie tragen dazu bei, Benachteiligungen abzubauen und Gleichstellung im Arbeitsalltag durchzusetzen. Zugleich braucht es mehr Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Klare betriebliche Regelungen, funktionierende Beschwerdestrukturen und geschulte Führungskräfte sind wichtige Voraussetzungen für ein sicheres Arbeitsumfeld.
„Wenn für jede Rose, die am Weltfrauentag überreicht wird, am Ende auch eine politische Entscheidung für mehr Gleichstellung stünde, wären wir bereits ein gutes Stück weiter“, so Gröger abschließend. „Von den politisch Verantwortlichen erwarten wir, dass sie die notwendigen Rahmenbedingungen schaffen – durch eine verlässliche Betreuungs- und Pflegeinfrastruktur, wirksame Instrumente gegen Entgeltungleichheit und klare gesetzliche Standards für gleiche Chancen im Berufsleben.“
Quelle: IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt, Presseinformation vom 8. März 2026.
