Textile Dienste Tarifrunde 2025 Beschäftigte bei Mewa setzen Zeichen für ein faires Angebot

Keine Bewegung in der ersten Verhandlungsrunde
Die erste Tarifverhandlung brachte kein Ergebnis: Die Arbeitgeberseite zeigte sich unbeeindruckt von der Forderung nach 6 Prozent mehr Lohn – mindestens jedoch 180 Euro – sowie der Verlängerung und Verbesserung der tariflichen Altersteilzeit. Dabei sind die Forderungen angesichts der anhaltend hohen Lebenshaltungskosten und der zunehmenden Arbeitsbelastung mehr als gerechtfertigt.

Arbeitgeber ignorieren Realität der Beschäftigten
Statt auf die angespannte finanzielle Lage der Beschäftigten einzugehen, warnten die Arbeitgeber vor angeblichen Gefahren für die Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig fordern sie mehr Flexibilität, längere Arbeitszeiten ohne Zuschläge und eine höhere Verdichtung der Arbeit – und das in einer Zeit, in der viele Beschäftigte bereits an ihre Belastungsgrenzen stoßen.

Forderungen sind realistisch und notwendig
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten geht es vielen Unternehmen gut – das zeigen auch die Beschäftigungszahlen. Die Forderung berücksichtigt sowohl die gesamtwirtschaftliche Lage als auch die Situation in den Betrieben. Gute Löhne und faire Übergänge in die Rente sind nicht nur gerecht, sondern auch machbar, so Sabine Glawe, Gewerkschaftssekretärin.