Thomas Heisler (50) ist seit 1993 im Unternehmen und wurde im März erneut zum Betriebsratsvorsitzenden gewählt. Gemeinsam mit dem Arbeitgeber setzt er sich für eine hohe Ausbildungsqualität ein. Viele junge Menschen scheuen sich jedoch vor einer handwerklichen Ausbildung. Deshalb wirbt Heisler zusammen mit Auszubildenden und anderen Betriebsräten auf Messen und in Schulen für die Ausbildung bei Kannegiesser, die tariflich bezahlt wird und eine 35-Stunden-Woche bietet.
Auch Sergej Gross (31), der zum ersten Mal stellvertretender Vorsitzender des Betriebsrats ist, hat bei Kannegiesser gelernt. Er betont, dass die modernen Maschinen und die guten Ausbildungsbedingungen ein großer Vorteil sind. Heisler legt Wert auf einen strukturierten Ausbildungsplan, internen Unterricht und den Austausch mit anderen Ausbildern der Region.
Als Mitglied des Prüfungsausschusses weiß der Ausbilder, welches Wissen sitzen muss. Heisler sagt: "Austausch und Vernetzung sind wichtig, um rechtzeitig auf Entwicklungen reagieren zu können."
Kannegiesser ist flexibel in der Ausbildung
Das Unternehmen bietet unter anderem Praktika für ausländischen Schülerinnen und Schüler, die im Rahmen eines Austauschprogramms einmal im
Jahr kommen. Heisler betont: "Wir sind offen für alle jungen Menschen, auch mit Behinderung, sofern keine arbeitsrelevanten oder sicherheitstechnischen Einschränkungen vorliegen."
Laut Heisler basiert der starke Teamgeist auf gelebter Mitbestimmung und Tarifbindung. Alle Auszubildenden sind Mitglied der IG Metall und haben dadurch Anspruch auf die einjährige Übernahme nach ihrer Ausbildung. Die Belegschaft ist gut organisiert.
Zudem engagiert sich Raffael Chlodek (27) als Jugend- und Auszubildendenvertreter (JAV). Jedes Jahr stellen sich die JAV, die IG Metall und der Betriebsrat den neuen Auszubildenden vor, die im September ihre Ausbildung starten. Chlodek hat immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden und viele Informationen rund um die Ausbildung.
